2017年12月14日，北京讯——日前，在职场研究认证机构——职场研究所开展的2017年职场调查中，SAP中国获得“2017大中华区职场”殊荣，凸显了业界对SAP构建创新型人才策略的一致认同。
 
凭借创新的人才策略和人才成长计划，SAP充分以员工为中心，相互尊重，包容进取，将多元、互信、包容的职场氛围传递给每一名员工。SAP在信赖、尊重、公平、友爱、自豪等多个测评基准上均表现优异，从而获此殊荣。
 
“SAP一直将员工视为宝贵的资产，营造具包容性的工作环境，不断激发员工潜能，帮助他们实现职业梦想。” SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示：“此次获得大中华区知名职场认证，是对SAP构建创新性和包容性人才策略的高度认同，我们深感自豪。未来，我们将继续增加投入，利用创新文化体系支持员工的个人发展，为社会创造可持续价值。”

与此同时，SAP中国也连续第三年荣获由第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的“中国杰出雇主 ”认证。
 
打造无偏见的商业运营
 
在日益复杂和激烈的职场环境中，SAP致力于推动“多元与包容”的企业文化，接纳员工的个性，包括性别、年龄、文化和特殊能力无差异的人才举措，打造无偏见运营。针对特殊人才，SAP于今年4月在华倡导发起了“SAP 自闭症人才项目”，是在中国开展自闭症人才项目的科技公司。作为项目期，排名在前自闭症诊断者已经正式入职，成为SAP中国的员工。 未来SAP将持续为更多自闭症诊断者提供工作机会，帮助其实现长期的职业发展。
 
多元的人才培养机制
 
作为知名的科技公司，SAP一直致力于在提升员工技能水平方面持续投入，满足员工不断变化的业务提升需求。例如，SAP重磅打造了早期人才 (Early Talent) 培养项目，通过创新工作培训平台，为每个员工打造专属的职业规划，以应对未来的挑战。此外，公司还提供如国际交流、岗位轮换等多种机会，以确保员工始终学习到创新技能，确保其业务知名能力。

关于大中华区知名职场认证
 
职场研究认证机职场研究所（Great Place to Work Institute）的职场认证着重于对职场管理与职场文化的测评，以信赖、尊重、公平、友爱、自豪等作为测评基准，调研机构在六大洲 45 个国家开展调研，评选职场。致力于帮助企业提升职场环境，发展企业内的信任水平，进而促进员工的敬业度和工作效率。
 
关于 SAP
 
作为知名的企业应用软件提供商，SAP（NYSE: SAP）可帮助各种规模以及各行业领域的公司企业实现运营。从企业后台到公司管理层、从工厂仓库到商铺店面、从电脑桌面到移动终端 — SAP 助力用户和企业协作，同时更加有效地获取商业洞见。SAP 应用和服务能够使 365,000 多家客户实现运营盈利，持续的自我调整以及稳步增长。

关于重庆达策

重庆达策是德国SAP公司代理商，拥有国内专业的技术和售后服务团队。同时达策擅长于对SAP系统的二次开发，也擅长于针对企业的行业特点开发对应的ERP系统。所以，在重庆及西南地区上SAP系统或者是ERP系统，重庆达策是您成功的选择。

达策公司在中国ERP系统的销售和服务长达20年。自成立以来,一直专注于SAP ERP系统(Business One)销售和服务的软件咨询业务,凭借十几年的ERP系统实施经验和专业售后团队,成为了至今在中国本土市场颇具影响力的企业信息化咨询公司。达策发展至今服务过的客户已超过500多家,并分别在北京、上海、重庆、广州、天津等重要城市设立了分支机构,来满足于不同地区对SAP Business One的需求。